Карьерный рост бухгалтера. Формула карьеры для бухгалтера. Плюсы и минусы профессии

С которыми я общаюсь, говорят, что и рады бы подниматься по карьерной лестнице, вот только не видят таких возможностей для себя. Считается, что у них есть всего один путь — стать Значительно реже человек занимает пост генерального директора в компании, где начинал бухгалтером (но я с такими людьми знаком). А обычно главбухи не хотят расставаться с бухгалтерией, невзирая на перспективу зарабатывать намного больше. Неужели это потолок и у главного бухгалтера больше нет никаких надежд?

В этой статье я расскажу, как можно развиваться и в профессиональном, и в финансовом плане, оставаясь при этом главным бухгалтером. Причем вариантов для такого развития очень много — всей вашей жизни может не хватить, чтобы достичь вершины. Итак, главный бухгалтер может профессионально расти и развиваться как в своей компании (внутренний рост), так и вне ее (внешний рост). Но обо всем по порядку.

Сколько должен зарабатывать главный бухгалтер

Для начала давайте поговорим о зарплате. Как рассчитать стоимость часа работы для главбуха средней компании, у которого в подчинении несколько человек? Очень просто — разделив его месячный оклад на количество рабочих часов. Сейчас главный бухгалтер в подобной компании в зарабатывает 80 000— 100 000 руб. Получается, что его часовая ставка равна примерно 550 руб. Это, подчеркну, реальная зарплата бухгалтера.

Час работы внешнего специалиста, опять-таки на примере столицы, обойдется примерно в 2000—2500 руб. Даже если вычесть накладные расходы аудиторской фирмы, останется где-то половина от этой суммы, то есть 1200 руб. Другими словами, главный бухгалтер должен получать как минимум в два раза больше. Не 80 000, а 200 000 руб. в месяц. Это номинальная зарплата бухгалтера, то есть столько должен получать специалист, который владеет подобными знаниями и навыками.

Почему же между этими двумя результатами такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже? Давайте разбираться.

Я всегда предлагаю главным бухгалтерам добросовестно составлять так называемую фотографию своего рабочего времени. То есть фиксировать и оценивать все свои дела на протяжении месяца. И почти всегда получается, что задач, соответствующих их квалификации, набирается не более 10 процентов! Например, работа с собственными кадрами — это действительно уровень главного бухгалтера. Но участник одного из моих написал, что работе с кадрами удается посвятить не более двух часов в неделю! А большинство остальных дел, поглощающих время главбуха, уже не его уровень.

Допустим, работа с бухгалтерскими справочными системами или подписание первичных документов — это функции заместителя. А занимается этим часто именно главбух! Ответы на повторяющиеся сотрудников компании или проводки по счетам — задача старшего или даже младшего бухгалтера. Но и это главбухи взваливают на себя.

Отвозить отчетность в — работа курьера. И не стоит главбуху оправдывать себя тем, что нужно выстраивать отношения с налоговиками. Ибо взяться за вашу компанию всерьез или нет — все равно решает не налоговый инспектор, к которому вы ездите, а его руководство.

А если учесть, что часовые ставки сотрудников бухгалтерии существенно ниже, чем у главного бухгалтера, то все становится на свои места (см. таблицу ниже). Умножаем номинальный оклад каждой должности (графа 3) на процент загрузки соответствующей работой (графа 4). Получается реальный оклад главного бухгалтера. Равный 76 560 руб. Что и требовалось доказать.

			% загрузки	Реальный оклад в месяц, руб.

Главный бухгалтер
Зам. главного бухгалтера
Старший бухгалтер
Младший бухгалтер
Операционист, курьер

В чем заключается рост бухгалтера внутри компании

Безусловно, цифры в таблице зависят от отрасли (нефтяная промышленность или бюджетное учреждение) или от региона. Но смысл остается прежним: чем больше времени у главного бухгалтера уходит на работу, не соответствующую его квалификации, тем больше разрыв между его номинальной и реальной заработной платой.

К сожалению, чем выше должность, тем больше соблазнов и возможностей заниматься несвойственной работой. Возьмем курьера. Он целыми днями ездит по различным поручениям, так как больше ничего не умеет. Поэтому у него номинальный оклад совпадает с реальным. Младший бухгалтер уже может выполнять не только свои обязанности, но и функции курьера, из-за чего и появляется разница. И так далее.

А больше всего потерь эффективности у самого высококвалифицированного сотрудника — главного бухгалтера. Если ему удастся минимизировать объем работы, не соответствующий его уровню, это и будет серьезным внутренним ростом в рамках своей компании.

При этом главбух может оставить за собой часть функций заместителя. Нормальное соотношение: 50 процентов времени — на руководство бухгалтерией, 50 процентов — на методическую работу. Даже в этом случае его реальная заработная плата должна вырасти примерно в два раза по сравнению с номинальной.

Должности, функции которых в действительности выполняет главбух	Номинальный оклад в час, руб.	Номинальный оклад в месяц (176 ч), руб.	% загрузки	Реальный оклад в месяц, руб.

Главный бухгалтер
Зам. главного бухгалтера
Старший бухгалтер
Младший бухгалтер
Операционист, курьер
Итого реальный оклад главного бухгалтера

«И что, вот так просто генеральный директор возьмет и поднимет мне зарплату?» — спросите вы. Поднимет, не сомневайтесь. Чем чаще он будет видеть своего главбуха, занятого реальными и важными для бизнеса делами, тем больше он станет к нему прислушиваться. У директора просто не останется другого выхода, ведь он не захочет вас потерять. Где еще он найдет такого грамотного и полезного специалиста? И пусть зарплату повысят не в два раза, а, скажем, на 50 процентов, но и это уже очень неплохо!

А где взять время на эти важные и серьезные дела? Правильно, перестать тратить его на ненужные задачи, ограничить «убийц» рабочего времени, делегировать функции подчиненным. Избавившись от ежедневной рутины, вы сможете наконец разобраться с экспортно-импортными операциями, оптимизировать структуру основных средств с точки зрения налогообложения, да мало ли что еще? Это и будет тот самый профессиональный рост внутри компании.

Что такое внешний рост главного бухгалтера

Если самые маленькие компании мысленно расположить на земле, то крупные корпорации окажутся в заоблачных высях. А все остальные — где-то посередине. И самое удивительное, что главный бухгалтер, как и генеральный директор, нужен везде — и самым мелким фирмам, и гигантам отечественной экономики. Разница лишь в задачах и обязанностях.

В небольших организациях у главного бухгалтера нет подчиненных, поэтому он все делает сам. Если приблизительно оценить его нагрузку, то получится вполне закономерная картина. А именно у него 0 процентов обязанностей главбуха, так как ему некем руководить. Так же 0 процентов обязанностей зама, потому что никаких сложных методических задач ему решать не нужно. Плюс 10 процентов обязанностей старшего бухгалтера, чтобы свести простой баланс. Еще 30 процентов обязанностей младшего бухгалтера, ведь надо же формировать различные книги и журналы-ордера. А все основное время — 60 процентов — он выполняет обязанности простого операциониста (обрабатывает первичку) и даже курьера (носится по фондам и налоговым).

Когда мы занесем все эти проценты в нашу типовую таблицу, то реальная заработная плата такого главного бухгалтера окажется равна 27 280 руб. И если вы попробуете устроиться в Москве главбухом, например, в ООО «Ромашка», где две-три хозяйственные операции в день, то вам и будут платить 25 000—30 000 руб. в месяц.

Должности, функции которых в действительности выполняет главбух	Номинальный оклад в час, руб.	Номинальный оклад в месяц (176 ч), руб.	% загрузки	Реальный оклад в месяц, руб.

Главный бухгалтер
Зам. главного бухгалтера
Старший бухгалтер
Младший бухгалтер
Операционист, курьер
Итого реальный оклад главного бухгалтера

По мере роста компаний требования к главному повышаются, задачи усложняются, поэтому увеличивается и заработная плата. Карьера бухгалтера начинает развиваться. Главбухи крупнейших корпораций получают с учетом различных бонусов не менее миллиона рублей в месяц. Переход из меньшей компании в более крупную является внешним карьерным ростом. На этом и строится карьера бухгалтера. И здесь открываются такие возможности, что голова может закружиться!

Когда наступает время для внешнего роста

В определенный момент специалист достигает в своей компании потолка. Он настолько оптимизировал свою работу, что дальше некуда, источники внутреннего роста исчерпаны. Он получает максимальный оклад, больше директор при всем желании не может платить. И тут надо принять решение: хочется ли расти дальше? Если да, то пора переходить в более крупную компанию.

Предположим, сейчас у вас в подчинении пять человек, а вы готовы руководить большим коллективом. Вы находите компанию, где численность бухгалтерии уже 10 человек, и устраиваетесь туда. Там вы также оптимизируете свою работу, растете внутренне. Потом года через три — в третью компанию, где в бухгалтерии уже 30 человек. Так, пока не почувствуете предел своих возможностей и карьеры и остаетесь здесь уже надолго.

При желании можно расти всю оставшуюся жизнь, так как до неба (читай до должности главбуха ОАО «Газпром») еще ой как высоко!

Бывает, что компания, в которой человек работает, тоже растет — открываются новые направления бизнеса, увеличивается численность персонала. Тогда можно, не увольняясь, расти вместе с родным предприятием. Если темпы роста амбиций главбуха совпадают с темпами роста организации, то получается хорошая история успеха и компании, и ее главного бухгалтера.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 9 минут

А А

Профессия бухгалтера на сегодняшний день очень востребована и популярна. Знания и навыки, полученные в процессе обучения, пригодятся в жизни каждому гражданину РФ.Вы будете разбираться в законодательной бухгалтерской и налоговой базе, сможете отстоять свои права. Таким образом, вы будете юридически защищены от ошибок работодателя. Также вы сможете открыть свой бизнес и вести его без чьей-либо помощи.

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

Все, кто задумываются о получении профессии бухгалтера, должны иметь четкое представление обо всех преимуществах и недостатках работы этого специалиста.

Перечислим плюсы:

Бухгалтер – одна из самых востребованных профессий на рынке труда

Устроиться на работу бухгалтером сможет каждый, кто получит образование по этой специальности. Согласно Федеральному закону №402-ФЗ от 06.12.2011 года, каждая компания должна предоставлять отчеты о своих расходах и доходах в налоговую службу. На помощь юридическому лицу придет бухгалтер. Ежемесячно в крупных городах на сайтах по трудоустройству действует около 6-7 тысяч вакансии! Вы точно не останетесь без работы.

Высоко оплачивается труд

Минимальная зарплата в городе федерального назначения, например, в Москве или Санкт-Петербурге составляет 45 тысяч рублей, а максимальная – 200 тысяч. В маленьком городе заработная плата варьируется от 30 до 80 тысяч.

Почетная профессия

Бухгалтер – главный после руководителя компании. Он напрямую сотрудничает с директором фирмы. Именно благодаря близости с руководством бухгалтера очень ценят.

Возможность подработки на внештатном уровне

Многие маленькие компании не могут позволить себе оформить в штат бухгалтера, поэтому предлагают ему работать удаленно. Как правило, многие бухгалтеры подрабатывают, выполняя разовые заказы, при этом не теряют своей основной работы.

Специалисты защищены от ошибок работодателя

Они сами могут контролировать начисления заработной платы и отчеты по пенсионным отчислениям. Таким образом, их никогда не сможет обмануть работодатель.

Возможности карьерного роста

Если вы мечтаете стать профессионалом бухгалтерского дела, то все будет зависеть только от ваших умений и навыков. Опытный специалист со знанием английского языка запросто дослужит до главного бухгалтера или финансового директора.

Большая вероятность прохождения курсов повышения квалификации

Чтобы повысить стоимость своих услуг, бухгалтер может проходить многочисленные семинары и курсы.

Навыки, полученные при работе бухгалтером, пригодятся в открытии и ведении своего собственного бизнеса. При этом — значительно уменьшатся расходы на заработную плату сотрудников.

Несмотря на преимущества, бухгалтером работать не так-то просто.

Перечислим минусы этой профессии:

Большая ответственность. Человек на должности бухгалтера несет огромную ответственность, причем материальную.
За ошибки в деятельности придется платить штрафы.
Во всех недочетах руководство намеренно винить бухгалтера, так как он – правая рука директора предприятия. Нужно быть стрессоустойчивым.
Возможно придется работать по ненормированному графику.
Придется перерабатывать большие объемы данных и информации.
Деятельностьжестко регламентирована. Есть определенный перечень документов, которые должен знать каждый бухгалтер. Прописаны они в Постановлении Минтруда России № 37от 21.08.1998 года.
Приходится следить за изменениями в законодательстве, как в налоговом, так и бухгалтерском.

Я б в бухгалтеры пошел – пусть меня научат!

При оформлении в штат компании, работодатели уделяют внимание вашему опыту работы и менее жестко они относятся к образованию кандидатов.

Но, несмотря на это, специалист должен быть образованным.

Обучиться профессии бухгалтер или определенным навыкам можно следующими способами:

Окончить высшее учебное заведение по финансовому или экономическому направлению

Только в университете вы получите необходимые знания, которыми можно будет воспользоваться на практике. Кстати, окончив вуз вы получите не простое звание по следующим специальностям: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Банковское дело» и др.

Кроме того, у вас будет возможность прохождения стажировок. Благодаря постоянной практике вас быстрее примут на работу. Но заметьте, что обучаться «вышке» придется 4-5 лет.

Поступить в учреждение среднего профессионального образования (колледж, училище)

Как таковое среднее финансовое образование тоже в почете. Но срок обучения зависит от конкретного заведения и программы. Чаще всего обучаются в техникуме 3 года. У вас также будет несколько возможностей: проходить стажировки в реальных компаниях, обучаться по специальной программе и получить в итоге диплом по разным направлениям.

Пройти профильные курсы

По окончании курсов и семинаров, которые проводят на коммерческой основе, вы сможете получить аттестат профессионального бухгалтера или аудитора. Длительность занятий будет зависеть от программы. Самые короткие курсы – 2-3 недели. По итогам обучения вам придется сдать аттестационные экзамены.

Проходить курсы по специальным приложениям, которые должны знать бухгалтеры

Как правило, по их окончании вам также должны выдать сертификат или другое подтверждение вашего участия.

Самостоятельно обучаться – прослушивать видеоуроки и выполнять внештатные задания (фриланс)

Также можно прочитать учебники о бухгалтерском деле, посидеть на форумах, которые могут сильно вам помочь! Конечно же, на самообучение вы потратите немало времени. Но зато, будете знать очень много и только то, что действительно интересно и необходимо вам.

Как стать хорошим бухгалтером – необходимые качества и навыки

Чтобы стать успешным в бухгалтерском деле, вы должны обладать следующими личными качествами, а также быть:

Ответственным.
Усидчивым.
Пунктуальным.
Внимательным.
Аккуратным.
Целеустремленным.
Стрессоустойчивым.
Уравновешенным.
Честным.
Логически мыслить.
Аргументировать свою точку зрения.

Кроме личных качеств, бухгалтер должен обладать следующими знаниями и навыками:

Знать и вести бухгалтерский, налоговый, управленческий учет.
Вести первичную документацию и кассовую книгу.
Вести складской учет.
Рассчитывать заработную плату, больничные, отпускные и другие положенные компенсации.
Вести учет взаиморасчетов и не вводить предприятие в так называемый «минус».
Знать бухгалтерское и налоговое законодательство.
Проводить переговоры с клиентами и сотрудниками.
Уметь оформлять документы, например, доверенности, налоговые накладные, приходные и расходные накладные.
Рассчитывать пенсионные отчисления юридических и физических лиц.
Знать правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей компании.
Проводить инвентаризацию и составлять акт сверки.
Подготавливать отчеты и сдавать их в налоговую.
Проводить экономический анализ организации.
Уметь составлять и правильно составлять авансовые отчеты.
Знать положения и инструкции ЦБ РФ.
Быть уверенным пользователем ПК.
Разбираться в системе «Клиент-Банк» и следующих программах: MS Excel, Word, «1С: Бухгалтерия».

Конечно же, этот список может быть намного больше. Навыки и знания зависят от участка бухгалтерии, сферы деятельности компании и систем налогообложения.

Будущее профессии бухгалтер – возможности для карьеры и зарплата

Чтобы стать профессиональным бухгалтером и устроиться в приличную компанию, вам придется сильно потрудиться:

Во-первых, во время обучения начинать подрабатывать, возможно, выполнять некоторые простые первичные задачи. Таким образом, у вас появятся работы в портфолио (правильно оформленные документы) и отметки по некоторым пунктам знаний и навыков.
Заметьте, чтобы устроиться в компанию, обладающую хорошей репутацией и популярностью, стоит иметь средний опыт работы – 2 года. Кстати, некоторых специалистов берут с минимальным опытом – 1 год.
Во вторых, следует повышать свой профессиональный уровень. Например, проходить обучающие курсы по темам, в которых вы не ас. Их прохождение может подтвердить сертификат.
В-третьих, не стоит бояться работы. Конечно же, придется вначале устроиться в маленькую организацию, например, помощником бухгалтера, младшим бухгалтером, офис-менеджером и выполнять мелкие поручения руководства.

Выполняя вышеперечисленные задачи, вы сможете в течение 2-4 лет после получения диплома устроиться в приличную компанию.

Карьерный рост бухгалтера таков:

Помощник.
Младший бухгалтер или экономист.
Бухгалтер.
Главный бухгалтер.
Финансовый директор.

Так как специфика компаний разнообразна, профессиональный бухгалтер бывает:

Финансовым аналитиком или бухгалтером-экономистом.
Аудитором.
Кредитным контролером.
Консультантом.

Оплата труда бухгалтера зависит не только от звена, на котором вы стоите по карьерной лестнице, но и от сферы деятельности фирмы. Чем обширнее ваши знания, тем больше вы сможете выполнить услуг, и тем выше вас оценят.

Рассмотрим, какова примерная средняя зарплата у специалистов этой профессии по России:

15-20 тысяч рублей получает помощник бухгалтера.
18-25 тыс. руб. предоставляют за услуги младшего бухгалтера.
26-30 тыс. руб. положены бухгалтеру.
30-60 тыс. руб. обязаны выплатить главному бухгалтеру.
40-120 тыс. руб. может получать финансовый директор.

Что касается определенной сферы деятельности, в которой вы можете развиться как специалист, и оплаты – тут есть немалые различия.

Предлагаем вашему вниманию статистические данные, которые проводились на основе 2014 года:

20-70 тысяч рублей получают сотрудники банков.
20-80 тыс. руб. можно заработать в сфере продаж, торговли.
30-90 тыс. руб. получает бухгалтер в строительной компании.
35-100 тыс. руб. предлагают за услуги бухгалтера в сфере энергетики и добычи сырья.

В будущем специалист, имеющий образование по направлению «Бухгалтерия», не останется без работы. Спрос так и будет высоким. Кстати, изучив английский язык и программы на этом языке, вы сможете покорить не только российские организации, но и иностранные.

Главное – повышайте уровень своей профессиональности и развивайтесь!

В силу стремительного развития рыночных отношений появляется все больше различных организаций, для оптимального функционирования которых нужны квалифицированные кадры, призванные обеспечить необходимую эффективность деятельности в сфере финансовых отношений и управленческого учета.

Каждая организация должна вести учет и управлять своими финансами. Бухгалтер – это специалист, который обеспечивает эффективное ведение финансового учета организации в соответствии с нормами законодательства. В крупных компаниях создаются целые отделы для осуществления подобной деятельности. Поэтому на рынке труда данная профессия достаточно востребована.

Необходимость в специалисте обуславливается широким спектром обязанностей бухгалтера:

подготовка первичной документации: налоговые накладные, выписки по продаже/покупке товаров, товарно-транспортные накладные, ведение оборотно-сальдовой ведомости;
оптимизация налоговых отчислений;
контроль за заработной платой сотрудников: механизм начисления, принцип распределения;
предоставление отчетности в государственные органы;
документальное сопровождение импорта/экспорта.

Специфика деятельности бухгалтера и перечень выполняемых работ в первую очередь зависят от типа компании: отрасли, в которой она работает, ориентированности на международный рынок и целого ряда других моментов.

Работа бухгалтера

Каким должен быть бухгалтер?

Чтобы иметь возможность устроиться на должность бухгалтера настоятельно рекомендуется закончить высшее учебное заведение по соответствующей специальности. Также допустимым будет общее экономическое образование, в некоторых случаях подойдут и курсы по бухгалтерскому учету.

Как и везде, при устройстве на работу требуется наличие опыта. Часто молодой специалист начинает свою в качестве помощника бухгалтера. Это, пожалуй, идеальный вариант, так как позволяет понаблюдать на практике за ведением учета, подмечать некоторые тонкости в работе и отшлифовать знания, полученные в процессе обучения в учебном заведении. В дальнейшем это позволит ему конкурировать в борьбе за серьезные позиции в профессии.

Помимо образования, бухгалтер должен владеть узкоспециальными компьютерными программами: 1C, Excel, Access, Word. Также он обязан досконально разбираться в настоящем законодательстве, своевременно отслеживать изменения, чтобы регулировать свои действия в соответствии с проводимыми реформами.

И еще один нюанс – это компании, осуществляющие свою деятельность за пределами одной страны. Специалисту по бухгалтерскому учету для службы в таких фирмах нужно знать международную систему финансовой отчетности. Обучение за границей на курсах или непосредственно на предприятии подойдет для этого как нельзя лучше. Навыки сотрудника в этой области должны быть подтверждены сертификатами международного образца.

Опытный специалист должен сочетать в себе следующие необходимые профессиональные навыки:

развитая память;
наличие незаурядных математических способностей;
умение анализировать, синтезировать, обобщать и выполнять иные действия с получаемой информацией;
способность концентрироваться долгое время на одном предмете, заниматься определенным видом работы, а также уметь быстро переходить с одного вида деятельности на другой.

Должность бухгалтера

терпение;
усидчивость;
аккуратность;
эмоционально-психологическая устойчивость;
ответственность;
скрупулезность в работе.

Из-за постоянного пребывания в сидячем положении и необходимости выполнять однообразную работу длительное время должность бухгалтера противопоказана людям:

с нарушениями нервной системы;
с вегето-сосудистой дистонией, сопровождающейся головной болью;
с заболеваниями органов зрения;
с повышенным артериальным давлением.

Профессиональные навыки и знания бухгалтера нужно все время расширять и пополнять, чтобы впоследствии достигнуть желаемых высот и быть востребованным на рынке труда.

Профессиональные и карьерные перспективы

Рядовой специалист в перспективе может получить должность главного бухгалтера компании или стать финансовым директором. Можно выйти за рамки профессии и продолжить свою работу в какой-нибудь смежной области, например, занять позицию аудитора или казначея.

Первоначальный опыт можно получить еще на студенческой скамье. В качестве стартовой позиции отлично подойдет должность помощника бухгалтера в какой-нибудь небольшой компании. Усвоив за несколько месяцев основные тонкости и механизмы учета, можно перейти на более серьезную должность с более высокой заработной платой.

Средние и крупные компании обычно имеют отдел специалистов для ведения бухгалтерского и финансового учета. Фирмы поменьше пользуются услугами сторонних организаций.

Если рассматривать структуру отдела, то во главе стоит главный бухгалтер, далее — его заместитель и после них рядовые сотрудники, специализирующиеся по таким направлениям как:

касса;
основные средства;
валютные операции;
расчет заработной платы;
склад.

Каждому направлению соответствует отдельная специальность. К примеру, бухгалтер-кассир, ревизор, аудитор и так далее. Распределение обязанностей и функций может быть изменено из-за размеров организации или проводимой политики. В маленьких фирмах за все эти вопросы, как правило, отвечает один человек.

Организация работы сотрудников

Итак, если рассматривать ситуацию с ростом карьеры, то открывается немало заманчивых перспектив. Можно остаться в рамках своей специальности, если вас устраивает заработная плата, условия и личный рост, а можно дослужиться до поста главного бухгалтера. Также есть возможность сменить профессию, перейдя на должность:

финансового директора;
аудитора;
финансового аналитика;
консультанта по вопросам бухгалтерского учета;
казначея;
кредитного контроллера.

Недостатки карьеры бухгалтера

Для того чтобы достигнуть определенных высот нужно много времени и сил. В продвижении по карьерной лестнице бухгалтера затрачивается много умственных и физических ресурсов. Чтобы стать специалистом в новой области необходима соответствующая профессиональная подготовка и повышение квалификации. В результате таких действий мало времени остается на хобби, личную жизнь, отдых. Все это пагубно сказывается на физиологическом и эмоциональном состоянии человека, способствует развитию хронических заболеваний глаз, сердца, сосудов ног. Возможны проблемы с семьей и друзьями.

Поэтому стоит заранее распланировать свою деятельность при «рывке» на следующую ступень специализации. Это позволит сохранить здоровье и теплые отношения с людьми.

Сколько платят?

Заработок бухгалтера зависит от многих факторов, поэтому вопросы, касающиеся среднего дохода специалиста, не всегда находят ответ. Процесс расчета затрудняется следующими причинами:

1.На сумму заработной платы влияет территориальное расположение фирмы, ее отраслевое предназначение, размеры, тип, функциональные особенности. К примеру, между доходами бухгалтера частной школы и специалиста в нефтяной компании существует огромная разница.

2.Занимаемая должность, как известно, тоже играет не последнюю роль в формировании дохода специалиста. Тот же помощник бухгалтера явно будет получать меньше главного бухгалтера в отделении или сотрудника, который обеспечивает кассовый учет.

3.Крупные города зачастую являются более «дорогими» для проживания. Соответственно, и заработная плата там выше, чем в провинциальных населенных пунктах.

4.Дополнительный заработок. При должном опыте многие бухгалтеры подрабатывают сведением баланса или разбором документации на небольших предприятиях.

Если все же отбросить некоторые тонкости и пройтись по предложению работодателей, то можно получить следующую информацию:

1.В столице бухгалтер без опыта работы может надеяться на заработную плату в районе 50000 рублей. При наличии стажа более 3 лет предполагаемый доход может вырасти в три раза.

2.В региональных городах не все так радужно и цифра для молодых специалистов ограничена потолком в 30000 рублей. Опыт работы свыше 3 лет может способствовать увеличению заработной платы до 55000 рублей.

Трудности на работе

Получив официальный стаж и познав все тонкости специальности, можно значительно увеличить свой уровень дохода. Чтобы иметь возможность занять пост главного бухгалтера, нужно проработать в этой области не менее 5 лет. Специалист такого уровня ответственен за все финансовые операции в организации. Но и получает он соответствующие своим предоставляемым услугам деньги – в столице сумма доходит до 200000 рублей в месяц. И даже несмотря на то, что данная должность является конечной в развитии именно бухгалтерской специализации, заработная плата работников в этой сфере увеличивается и будет дальше увеличиваться с каждым годом.

Плюсы и минусы профессии

Тем, кто задумался о получении профессии бухгалтера, необходимо иметь четкое представление о плюсах и минусах работы в этой сфере.

Итак, среди преимуществ можно выделить следующие позиции:

Бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Ведение финансовых дел необходимо для всех компаний – ведь каждая фирма должна представлять отчет о расходах и доходах в налоговую службу. Каждый месяц в крупных городах на площадках по трудоустройству действует порядка 6-7 тысяч вакансий.
Относительно высокая заработная плата.
Бухгалтер – почетная должность. Он является вторым лицом после руководителя компании. Напрямую связан с директорским составом. Хорошего специалиста очень ценят.
Возможность дополнительного заработка. Зачастую маленькие организации не могут себе позволить содержать полноценную должность, поэтому нанимают специалиста удаленно. Многие бухгалтеры выполняют разовые заказы, связанные с финансовой отчетностью, не теряя при этом основной работы.
У специалистов есть возможность контролировать начисление своей заработной платы и своих страховых взносов. Таким образом, они защищены от ошибок и обмана руководителя.
Карьерный рост зависит только от ваших умений и навыков в бухгалтерском деле. Опытный специалист со знанием английского языка может быстро дорасти до главного бухгалтера или финансового директора.
Возможность пройти курсы повышения квалификации для расширения спектра предоставляемых услуг и повышения их стоимости
Навыки и умения, полученные во время работы бухгалтером, пригодятся при открытии собственного бизнеса.

Преимуществ достаточно, и все они значительные, но все же необходимо учитывать и минусы данной профессии, среди которых:

Большая ответственность. Деятельность бухгалтера затрагивает основные аспекты функционирования предприятия, и в случае ошибки последствия могут быть катастрофическими. Поэтому специалист несет по своим обязательствам материальную ответственность.
За нарушения в деятельности взыскиваются штрафы.
В некоторых случаях необходимо работать по ненормированному графику.
Приходится обрабатывать колоссальные объемы данных.
Деятельность бухгалтера должна строго соответствовать регламенту.
Нужно все время отслеживать изменения в налоговом и бухгалтерском законодательстве.
Противоречия между бухгалтерскими и налоговыми нормами.

Сейчас спрос на бухгалтеров достаточно высокий. И в ближайшем будущем он останется на таком же уровне. На сегодняшний день происходит изменение в соотношении торговых и производственных фирм. Последних становится больше. Такие реформы касаются и отечественных, и иностранных компаний. Из этого можно сделать вывод, что спрос на специалистов по бухгалтерскому учету в сфере производства будет перманентно возрастать.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

частые опоздания - безответственность;
постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

честностью;
глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
высокими организаторскими способностями;
аналитическим складом ума;
ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

неправильно ведутся регистры учета;
документация обрабатывается с опозданием;
отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

друзей;
родственников;
близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Профессиональное развитие специалистов различного профиля имеет свои уникальные особенности. Выделяется собственной спецификой и профессиональный рост бухгалтера. Поговорим о том, что следует делать представителю этой профессии для того, чтобы не останавливаться в собственном самосовершенствовании, развивать полезные навыки и умения. Ведь именно такой подход - залог дальнейшего роста, безопасной и безошибочной деятельности при обслуживании любой сферы бизнеса.

Актуализация знаний как элемент профессионального развития бухгалтера

Конечно, постоянно держать руку на пульсе изменений - достойная задача для любого специалиста. Но в бухгалтерии это приобретает особое значение: без актуализации невозможно профессиональное развитие бухгалтера на предприятии, в банке, в малом бизнесе или в бюджетной сфере. Такая особенность связана с тем, что налоговое и финансовое законодательство, правила и стандарты бухгалтерского учета предприятий динамично меняются. Упустив важные изменения, всегда есть риск допустить серьезные нарушения с нежелательными последствиями.

Итак, как обеспечить постоянно профессиональное саморазвитие бухгалтера в этих вопросах, какие для этого существуют инструменты?

Источник информации	Преимущества	Недостатки
Специализированное программное обеспечение (ПО)	Высокая интерактивность, удобство использования, регулярное обновление информации, техническая поддержка	Платное, требует доступа в интернет и регулярных обновлений, возможны технические проблемы при использовании ПО
Специализированные сайты для бухгалтеров	Интерактивность, регулярное обновление информации, удобство, инструменты обсуждения и общения с другими бухгалтерами, возможность подписки на рассылку	В некоторых случаях - платные или требуют регистрации, необходим доступ в интернет, не все сайты заслуживают абсолютного доверия
Периодические издания для бухгалтеров	Авторитетность, традиционный формат получения информации, который не требует доступа к интернету	Задержки, связанные с доставкой, нет интерактивности и, как следствие, найти связанную информации может быть непросто, платная подписка
Бухгалтерские форумы	Общение с коллегами, возможность задать вопрос и получить ответ, все бесплатно	Правильность получаемой информации нужно подвергать сомнению и перепроверять, требует регистрации, легко упустить информацию о важных изменениях в законодательстве
Официальные источники (сайты государственных структур и др.)	Исходная информация, которую необходимо использовать в своей деятельности	Нет возможности для обсуждения, нет разъяснений или их полнота оставляет желать лучшего, большие объемы информации, необходимость отслеживать несколько источников

Как мы видим, существует немало способов постоянно отслеживать изменения и быть всегда в курсе действующего законодательства и рекомендаций экспертов. Единственное, что для этого необходимо - подобрать для себя авторитетный источник информации (а лучше - два независимых друг от друга) и регулярно получать информацию. При этом важным элементом профессионального развития в бухгалтерии является умение грамотно систематизировать и структурировать нужную информацию. Для этого мы рекомендуем организовывать структурированные подшивки (в печатном виде) или подборки (в электронном виде).

Профессиональное общение для профессионального развития бухгалтера

Бухгалтерия - одна из тех сфер, где наблюдается едва ли не наиболее тесное и интенсивное общение специалистов между собой. Это и неудивительно, ведь именно в этом направлении деятельности даже у опытных специалистов часто возникают вопросы, требующие участия коллег. Неоднозначность многих законодательных норм, особенности взаимодействия с местными контролирующими органами, проблемы бухгалтерского учета - все это заставляет бухгалтеров постоянно поддерживать контакт друг с другом.

Итак, как организовать профессиональное общение бухгалтера в фирме или на предприятии со своими коллегами?

Интернет-форумы для бухгалтеров , о которых мы уже говорили раньше, - едва ли не лучший способ найти решение своей проблемы и получить совет от коллег. Конечно, для этого придется найти авторитетный "живой" форум и зарегистрироваться. Кроме того, на специализированных форумах можно подчерпнуть для себя немало полезной информации по теме даже в тот момент, когда, как кажется, все уже ясно.
Общение со знакомыми коллегами в других организациях - отличный способ узнать, как организован учет и ежедневная работа где-либо еще. Конечно, при этом не стоит безоговорочно доверять мнению коллеги. Оно может лишь натолкнуть на правильную мысль, которую следует проверить в авторитетных источников. Нередки ситуации, когда заблуждения и ошибки расходятся от специалиста к специалисту по цепочке.
Семинары и обсуждения , проводимые независимыми организациями или даже государственными органами, - уникальная возможность простимулировать профессиональное развитие бухгалтера и получить полезную информацию из авторитетных источников. Такой способ общения часто сопряжен с некоторыми практическими трудностями или даже требует дополнительных расходов, но просто-таки необходим для бухгалтеров крупных предприятий.

Образование и самообразование для профессионального развития бухгалтера

Важнейший элемент профессионального роста бухгалтера - это образование и самообразование . Конечно, в большинстве случаев на момент начала трудовой деятельности специалист уже имеет высшее образование в этой сфере и знаком с основными понятиями и положениями. Тем не менее, на этом не стоит прекращать свое профессиональное саморазвитие. На сегодняшний день существует немало возможностей для самообразования и дальнейшего образования. Для этого можно использовать:

Обучающие семинары и тренинги - важный инструмент профессионального развития бухгалтера на любом этапе его карьеры. Такие способы могут быть затратны, но достаточно эффективны.
Специализированные книги для саморазвития и самообразования - хороший способ углубить и расширить свои знания. Впрочем, для того, чтобы не ввести себя в заблуждение, важно обращать внимание на актуальность информации, приведенной в книге, год выпуска и авторитетность издания.
Курсы бухгалтеров - хороший способ получить базовые навыки в начале карьеры. Такое обучение может быть неполноценным заменителем высшего образования или его продолжением.

Возможно, логичным продолжением образования в выбранной сфере для вас будет и высшее образование на заочном отделении , параллельно с трудовой деятельностью. Такое решение уместно, если вы планируете связать свою карьеру с бухгалтерией и готовы потратить немало сил и времени на специализированное обучение. Для того чтобы сделать это максимально эффективно, следует внимательно выбрать вуз и факультет, который логично дополнит первое высшее образование (если оно есть) и даст именно те знания/навыки/умения, которые окажутся полезными на практике.

В любом случае, специалисты рекомендуют разработать индивидуальный план развития бухгалтера на несколько лет вперед. Вдумчивое планирование и успех связаны намного сильнее, чем может показаться на первый взгляд.