ТЕМА: Порядок приема на работу

Составитель: Савина Светлана Владимировна

Учитель: истории и обществознания

Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации.
Основным Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой Кодекс.

Прием на работу сотрудника регламентируется ТК РФ
Первым шагом приема на работу является составление заявления о приятии на работу.
До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
Составление трудового договора.
Издается приказ о приеме на работу (форма Т-1)

В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ ).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, если трудовой договор заключается не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; документы об образовании (квалификации); страховое свидетельство пенсионного страхования; военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

Сотрудник компании должен предоставить согласие на обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

Заполнение и оформление Трудовой книжки регламентируется Законодательством РФ, в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Подписи к слайдам:

Трудоустройство. С чего начать? Выполнила учитель технологии МБОУ СОШ№17 г. Белая Калитва Пузанова Г.В.

Хочется работать. Если вы определили сферу деятельности, в которой можете предложить себя в качестве работника, то начинайте действовать.

Профессиональное резюме.

Профессиональное резюме – это краткая информация о себе как о специалисте, включающая данные об образовании, специальности и квалификации, трудовом стаже, а также о цели поиска работы.

Главная задача. Привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о вас и получить приглашение на личную встречу с ним или его представителем.

Составляем резюме.

Фамилия, имя, отчество (полностью). Дата рождения. Семейное положение. Наличие детей, их возраст. Национальность (по желанию). Адрес проживания. Телефон для связи. Информация об образовании (в обратном хронологическом порядке перечисляются все учебные заведения и курсы).

Образование

Название учебного заведения. Информация о квалификации. Год выдачи диплома. Если диплом с отличием – не стесняемся упоминать. Наличие ученой степени, время учебы в аспирантуре и тему диссертации.

Опыт работы(освещается в обратном порядке, с последнего места работы). Теперь каждая строчка начинается с указанием периода работы и названия фирмы или предприятия; Затем следует должность, количество подчиненных и опыт, приобретенный на этой должности; Нелишним будет указать профиль деятельности фирмы.

Информация о полученных отличительных знаках, государственных наградах, премиях.

Завершая описание своих навыков: Сообщить о владении компьютером. Сообщить о владении иностранными языками. Можно указать скорость набора при печати, которой вы владеете. Указать наличие водительских прав. Указать наличие загранпаспорта. Указать личные качества.

Ваше хобби.

Размер желаемого заработка.

Как располагать текст на листе? Сам лист должен быть стандартных размеров – формат А4 – 210х297 см. Вверху следует указать вакансию. Места, где вы проходили обучение и трудились, пронумеруйте и выделите.

Эффективное резюме должно быть составлено так, чтобы коротко сказать о многом.

Используйте активные глаголы: Управлять Руководить Помогать Организовывать Оценивать Планировать Проектировать

Эффективное резюме направлено на работу, которую хотите получить.

Если есть доступ к компьютеру: Аккуратно наберите текст. Проверьте орфографию. Прежде, чем отправить резюме адресату, покажите кому-нибудь, чье мнение для вас авторитетно.

Старайтесь уместить все на одном листе.

Помощь. Если вы еще не наметили ту конкретную организацию, в которой хотите работать, вы можете поместить свое резюме на информационных сайтах в Интернете.

Познакомьтесь и задумайтесь. Приведем перечень наиболее вероятных причин, по которым работодатели отказывают: 1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 4. Недостаток искренности и уравновешенности. 5. Отсутствие интереса и энтузиазма. 6.Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 7. Низкая успеваемость во время учебы. 8. Нежелание начинать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро. 9. Недостаток такта. 10. Недостаточная вежливость.

Познакомьтесь и задумайтесь. 11. Выраженное нежелание учиться. 12. Трения с родителями. 13. Невежливое обращение. 14. Отсутствие целеустремленности (просто поиск местечка). 15. Желание получить работу на короткий срок. 16. Отсутствие чувства юмора. 17. Недостаточность знаний по специальности. 18. Несамостоятельность (решения принимают родители). 19. Неспособность воспринимать критику. 20. Отсутствие понимания ценности опыта.

Самопрезентация. Успешность трудоустройства зависит не только от умения найти подходящую вакансию, но и от способности убедить работодателя в том, что именно вы являетесь наилучшим кандидатом на данное рабочее место. Первоначальное впечатление о человеке, которое если не определяет, то накладывает существенный отпечаток на его последующее восприятие, формируется в первые 5-10 минут общения с ним.

Самопрезентация. 5 -10 минут общения Это время, отведенное кандидату, для создания своего положительного имиджа. Здесь важно все: Мимика, жесты, осанка, умение держать дистанцию, грамотная и уважительная речь, аккуратная и соответствующая ситуации одежда.

Автобиография Это полные сведения о вас, представляющие профессиональный интерес именно для того работодателя, к которому ее направляют.

Автобиография. Фамилия, имя, отчество. Дата и место рождения. Семейное положение. Образование (укажите, какие УЗ, где и когда закончили, какое время учились). Специальность по образованию (все дипломы и свидетельства). Опыт работы. Награды. Дополнительная информация (любые сведения, которые представят вас в выгодном свете).

Самопрезентация начинается С посещения организации, где планируется найти вакантное рабочее место. Это достаточно оперативный способ трудоустройства, особенно на малых предприятиях, где директор или владелец может без лишних формальностей принять решение о приеме на работу.

Надо знать. Войдя в организацию, прежде всего представьтесь по имени и назовите свою профессию. Затем объясните, что вы хотите предложить свои услуги в качестве работника определенной специальности, так как обладаете соответствующей профессиональной подготовкой, опытом работы.

И это надо знать. Если выразят заинтересованность, то можно рассказать о себе подробнее. Если ответят, что вакансии нет, то можно спросить, не появится ли она в ближайшем будущем, можно ли оставить свои документы и позвонить через одну-две недели. Заканчивая беседу следует вежливо и доброжелательно, в заключении обязательно поблагодарить за уделенные вам внимание и время.

Не забудьте. При посещении организации необходимо настаивать на встрече с сотрудником, отвечающим за подбор кадров. При необходимости запишитесь на прием. При себе иметь: паспорт, профессиональное резюме, автобиографию, дипломы об образовании. Не забудьте ручку и бумагу.

Помните. Правильное заполнение анкеты часто становится решающим фактором в получении приглашения на работу.

Многие молодые люди сегодня стремятся сочетать учебу с работой. Теперь и вы можете начинать действовать – составлять свое профессиональное резюме.

Слайд 2

Какие профессии вы знаете?

Человек - природа
Человек - техника
Человек - знак
Человек – художественный образ
Человек - человек

Слайд 3

Оформление на работу. Документы, необходимые для поступления на работу, их оформление. 9 класс

Крисько М.И., учитель СБО КГКСКОУ СКШИ 8 вида 14 г. Амурска Хабаровского края.

Слайд 4

Трудоустройство – это деятельность граждан, связанная с поиском нужной работы, которая удовлетворяет личные и общественные потребности, не противоречит законодательству России и нормам международного права и приносит заработок (трудовой доход).

Слайд 5

Ролевая игра “Прием на работу”

Как Вы узнали о наличии вакансии?
Сколько вам лет и есть ли у Вас семья, дети?
Вы сами хотите устроиться на работу или вас вынуждают обстоятельства, или какие то другие причины?
Далеко Вы живете и как предполагаете добираться до работы?
Устраивает ли вас работа по сменам, а иногда и без выходных?
Вы предпочитаете работать в бригаде или брать индивидуальные обязательства?
Есть ли у вас особые пожелания?

Слайд 6

Явиться в назначенное время.
Выглядеть опрятно одетым.
Четкая речь.
Задавайте вопросы, если что-то непонятно.

Слайд 7

Обращение к работодателю

А) приветствие
Б) сообщение данных о себе
В) сообщение о цели прихода
Г) вопросы по предлагаемой работе
Д) уточнение порядка оформления на работу
Е) сообщение принятого решения
Ж) прощание

Слайд 8

Документы, необходимые для поступления на работу

Документы, которые подтверждают трудовую деятельность, паспорт, пенсионный, ИНН, документ об образовании, фотографии, заявление о приеме на работу.
Документами, которые подтверждают трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка, трудовой договор.

Слайд 9

Трудовой договор - простой прием на работу на неопределенный срок, а контракт - соглашение о найме на деятельность на специальный срок с дальнейшим продлением или не продлением на новый срок.
После заключения трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу, доведенный до работника под подпись.

Слайд 10

Условия трудового договора

Реквизиты сторон; время начала трудового договора; время начала обязанностей труда; характеристика условий работы, компенсации сотруднику за трудную физическую работу; режим работы и времени отдыха; условия заработной платы; условия охраны труда; права работодателя; обязанности работодателя; права работника; обязанности работника; порядок смены, расторжения и продление трудового договора; порядок выплаты компенсаций и получения определенных гарантий; ответственность за нарушение трудового договора.
Испытательный срок при приеме на работу.

1 из 13

Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

Собеседование при приеме на работу Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

№ слайда 3

Описание слайда:

№ слайда 4

Описание слайда:

№ слайда 5

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…1. ОПОЗДНИЕПриезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.2. Неподходящая одежда и внешний вид.Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…3. Жевание, курение, похмельный синдром.Без комментариев.

№ слайда 6

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…4. Не отключенный мобильный телефон.Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!5. Зажатость и стеснительность.Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление…

№ слайда 7

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…6. Незнание компании-работодателя.Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…7. Незнание своих сильных (и слабых) качеств.Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

№ слайда 8

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ… 8. Неподготовленность к интервью.Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.9. Многословие.Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

№ слайда 9

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…10. Завышенное самомнение и высокомерие.Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните - сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь.11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

№ слайда 10

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…12. Не критикуйте бывших руководителей.И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

№ слайда 11

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…14. Ложь.Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.15. Забыть об обратной связи.Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

№ слайда 12

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше.Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

№ слайда 13

Описание слайда:

Сотрудники отдела
развития карьеры студентов:
Начальник - Илюшина Наталья Степановна
Специалист по трудоустройству - Кутушева Эльвира
Тагировна
Специалист по трудоустройству – Фазрахманова Карина
Рифкатовна

Наши ресурсы
3

Как начать строить свою карьеру?

1.Ответственно подойти к учебе (новые знания, знакомство,
связи);
2.Серьезно выбрать базы практик;
3.Иметь после практики: рекомендательные, благодарственные
письма, отзывы и характеристики;
4.Участвовать в карьерных мероприятиях (презентация
компаний, форумы, ярмарка вакансий, мастер-классы)
5. Собрать эффектное портфолио (резюме, грамоты, дипломы).
4

Куда податься молодому специалисту?

Где искать работу?

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ – 1 КОРП., 200 КАБ.;
интернет (сайты компаний, кадровые агентства);
нетворкинг, личные контакты: друзья, знакомые;
карьерные мероприятия;
печатные издания;
рассылка писем;
напрямую у работодателя.
6

Специализированные сайты

Каждый из них имеет подразделы
для студентов и молодых специалистов
(полезные статьи, справочники карьериста,
вакансии, стажировки, конкурсы):
http://career.ru/
http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/
http://www.vedomosti.ru/careerist.
Сфера образования:
http://ufa-edu.ru
Каталог вакансий
http://ufa.bashzan.ru/vacancies

Нетворкинг, личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Ярмарки вакансий

Печатные издания

Внимание!

КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО
РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА?
1.
Читаем внимательно
Составляем «досье»
2.
3.
Звоним рекрутеру
4.
Кошелек на замок
12

ПОРА НАЧИНАТЬ!
14

Этапы трудоустройства

Изучение себя (сильные и слабые стороны);
Составление нескольких вариантов резюме;
Подготовка комплекта документов соискателя;
Самостоятельный поиск вакансии;
Запись на собеседование;
Оформление трудового договора.
15

Перечень документов соискателя

Резюме (несколько вариантов резюме с различными акцентами)
Характеристики, рекомендательные письма (с места учебы, прохождения практики,
стажировок, предыдущей работы)
Документ об образовании (диплом, копии)
Сертификаты об окончании дополнительных курсов, тренингов, мастер-классов
Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)
Справка о наличии (отсутствии) судимости
Портфолио, образцы работ (творческие специальности)
Паспорт
Трудовая книжка
Свидетельство обязательного пенсионного страхования и ИНН
Санитарная книжка (зависит от сферы)
Водительские права (при необходимости)
Фотографии (3*4., до 4 шт.)
16

Сопроводительное письмо (письмо-бумеранг)

Должность на которую вы претендуете;
Источник информации, из которого вы узнали о
вакансии;
Предложение рассмотреть вашу кандидатуру;
Указать, что вы готовы встретиться лично,
чтобы предоставить более полную информацию
о себе и о своем профессиональном опыте.
18

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
19

Письма - это электронная
движимая сила вашей
карьеры
20

Зачем это все?

Резюме- инструмент
самомаркетинга
Зачем это все?
Часто достойные люди не умеют произвести
впечатление, рассказать о себе

3 ВИДА РЕЗЮМЕ

Классическое резюме европейского формата (оно же и
основное, которое вы всегда отправляете тому, кто
заинтересован в вас. Это файл в формате doc или pdf).
Резюме для размещения на работных сайтах и в
профессиональных социальных сетях (за образец
берем классический формат. В зависимости от сайтов
есть ряд нюансов).
Лист эксперта или «продающее» портфолио
22

Структура стандартного резюме

ЗАГОВОЛОК
(ФИО (ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ), контакты, фото)
ЦЕЛЬ
(искомая вакансия)
ОБРАЗОВАНИЕ
(Годы учебы в школе, наименование вуза, факультета, специальность, квалификация, степень, звание, курсы,
тренинги, стажировки. Перечисление: от последних к первым (обратный порядок, т.е. начиная с последнего))
ОПЫТ РАБОТЫ (Стаж (по специальности), перечисление мест работы (обратный порядок)-период, название
компании, ее сфера деятельности, должность)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ (компьютерная грамотность (программы, прикладные пакеты,
иностранные языки (по уровню) и т.д.),владение оргтехникой (факс, АТС, сканер)
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ДОСТИЖЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Семейное положение, дети и.т.п.
Дата рождения
Хобби/увлечения
Профессиональные интересы

Электронная почта

Online Hiring Services

Фото для резюме
25

Фото для резюме
26

Цель поиска (искомая вакансия)

Как написать
Так не писать
Соискание должности инженера–технолога Работа, которая позволит раскрыть мой
(пищевое производство)
потенциал
Стабильная, высокооплачиваемая работа
Работа в уважаемой стабильной компании
Соискание должности руководителя отдела Руководитель
подбора персонала
Высокая должность в области подбора
персонала
Соискание должности менеджера отдела
закупок (упаковка, оборудование)
Менеджер
Соискание должности ассистента отдела
маркетинга
Молодой специалист
27

Образование/тренинги

Что написать
Что не писать
Основное образование (высшее,
специальное, бизнес)
То, что имеет отношение к цели
(искомой работе)
Тренинги личностного роста
«Курсы кройки и шитья»
То, о чем вы сможете вспомнить и
рассказать, привести примеры как
используете полученные навыки и
знания
Давние тренинги, которые вы
проходили на заре своей карьеры
«Устаревшие знания»
28

Личностные качества

Например
Коммуникабельность
Умею находить общий язык с
разными типами людей
Аналитические способности
Способен анализировать и
интерпретировать сложную
информацию, делать объективные
выводы.
31

Помощники на собеседовании

Часы.
Документы.
Носовой платок.
Блокнот и ручка.
Освежитель дыхания.
Чистящая губка для обуви.
Мобильный телефон (безвучный режим).*НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
*ОТКЛЮЧАЙТЕ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН. Не отключенный телефон - Это демонстрация
своей деловитости в самый неподходящий момент.
*КАК ПРАВИЛЬНО СЕСТЬ. Сядьте с работодателем на одном уровне, то есть друг напротив
друга, лицом к лицу.
*ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ. Внимательно смотрите на интервьюера, Вы не только лучше
поймёте его, но и произведёте впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих
силах.
*ЖЕСТИКУЛЯЦИЯ. Умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более
убедительной.
*МИМИКА Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться благополучным и
уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть
уместной.